您的3d跨度振幅走势图想要这两件事比什么都重要感受到价值

Y我们的3d跨度振幅走势图最想要两件事。它们是我们都想要的两件事,而不仅仅是其他任何事情。感到自己受到重视并被合适的人包围。

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您的3d跨度振幅走势图必须对与谁一起工作有大量投入。作为领导者, 您的 做到这一点的工作。 (推特)

如果你’这是本周的新内容,这是该系列的四部分系列中的最后一部分 您的3d跨度振幅走势图真正想要的8件事。我们’ve been talking about 西蒙, the founder and leader of a $200 Million startup that was losing mid-level VPs and managers at an alarming rate. I’ve以他的奋斗为例向您展示了这八件事。

如果你 missed any of the other three parts, you can find them here:

第一部分:合理的薪酬和适当的资源

第二部分:创建清晰的愿景并设定现实的期望

第三部分:被信任并控制自己的命运

您的3d跨度振幅走势图想要的最后两件事是感到被重视并被合适的人包围。

7.感到被重视

珍惜感觉是人类的一种天真的需求。我们都有。

没有什么比让他们获得内部访问更能使您的3d跨度振幅走势图感到有价值的方法了。这意味着您通常不会与他们共享信息’t。这意味着显示 开放式领导。 (该链接将带您到开放式领导的价值的详细文章)

当您共享信息然后寻求他们的意见时,每个成员都觉得自己是3d跨度振幅走势图的重要组成部分。您想将它们包括在重要的决策中。

西蒙’在这方面,我们的3d跨度振幅走势图是一家封闭式商店。他甚至承认,他和他的执行3d跨度振幅走势图乐于与副总裁和经理分享敏感信息。结果,他们被完全置于黑暗中。执行决定没有任何解释,也没有任何支持信息。副总裁和经理们觉得他们不过是接单员。换句话说,他们没有被重视。

由于很少与他们共享信息,因此他们很少参与决策过程。如果是的话,他们将没有可用的信息。他们眼睛蒙住了眼睛。

现实情况是,他的3d跨度振幅走势图比他认为的要更聪明,更能干。您的也是如此。

不将3d跨度振幅走势图成员包括在重要决策中的明显结果是,他们会贬值,信心受到重创,并且越来越被剥夺权利。随着时间的流逝,他们将经历一个看起来像这样的循环:

  1. 混乱。
  2. 愤怒。
  3. 退出。
  4. 怨恨。
  5. 离开。

相信我,像这样对待您的3d跨度振幅走势图永远不会结束。

关键要点:我的公开领导职位 并尽一切可能与3d跨度振幅走势图更加开放。它们是您最宝贵的资产。唐’不要因为非理性的恐惧或控制倾向而失去他们。

8.被正确的人包围

非正式调查:您希望与谁合作?

  • 与您相处的人
  • 你不认识的人’t get along with

怎么样:

  • 高绩效
  • 表现不佳

或最后一个…

  • 积极的人
  • 投诉人

I’m pretty sure I don’不需要盖洛普为我进行那些民意调查。

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作为领导者,您可以做的最好的事情之一就是确保花时间与新的3d跨度振幅走势图成员相处。并且确保在此过程中包括您当前的3d跨度振幅走势图(请参阅上面的第7点)。

它是 您的 确保您在公车上正确的座位上拥有合适的人(Jim Collins的小费)。

如果某人表现不佳,则会拖累所有人。

如果有人不停地讲些无聊的笑话或迟到,这会削弱3d跨度振幅走势图的其他成员的积极性。

如果有人不停地抱怨缺少或过多,那么3d跨度振幅走势图的其他成员就会开始相信那个人或想要杀死他或她。这些都不是一个漂亮的地方。

最终归结为每个人:

他或她的付出超过了他或她的付出吗?

给予者留下来。求职者可以找到新工作。

西蒙 was churning and burning through so many VPs and managers that it was impossible for them to work together. They also failed miserably at allowing the current team to interview the people who would be their peers. And to make things even worse, they often hired a VP’直接报告,VP几乎没有输入。 kes!

那必须改变…首先是从错误的座位上移走错误的人…immediately…然后完全改变他们的招聘流程,以包括更多现有的3d跨度振幅走势图。

关键要点: 您的3d跨度振幅走势图必须对与谁一起工作有大量投入。作为领导者, 您的 做到这一点的工作。

西蒙’s company is on it’在所有八个方面进行改进的方法。他们’重新组合合理的薪水,更好的资源,清晰的愿景,切合实际的期望,信任他们的3d跨度振幅走势图,放弃控制权,对他们的3d跨度振幅走势图进行更多的评估以及与合适的人一起围绕自己。它’与预期的积极成果的有效结合。

我希望在未来几年内能获得一两个后续职位!

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