领导者的3个最常见的垮台|恐惧为基础,自我,金钱

LEaders通常失败了三个原因。看着领导者的垮台是我最悲伤的事情之一’有史以来见过。就像我一样生活,更糟糕。

理查德尼克松 - 领导者的垮台

从权威地位而不是相互尊重和钦佩地位领导的领导者必将失败。 (推文)




听这篇文章

如果您作为领导者失败,请阅读此作为提醒为什么并重新了解它。如果您是一个成功的领导者,请将其视为警告。如果你想成为一个领导者,让这是一个呼吁超越这些典型的垮台,并带来不懈的性格和原则。

在中学,我了解了传递关系的概念。如果a = b和b = c,则a = C.

领导者是人。人们失败了。因此,领导失败了。伟大的领导失败了很多。

但伟大的领导人还避免了这三个常见的垮台,通常会导致 致命失败,结束职业生涯,破坏关系的类型,并最终被他人研究的例子 不是 to lead.

这是三个最常见的领导垮台。周三保持调整,了解如何避免这些垮台。

1.恐惧的领导力

从权威地位而不是相互尊重和钦佩地位领导的领导者必将失败。

请记住,我’m从西方业务和关系的角度写作这一点,而不是第三世界独裁者,所以如果你是第三世界独裁者,只是继续做你的事’在做。恐惧对你有利。然而,在我们其他人,恐惧的领导层驱使团队成员,配偶和朋友远离。

最终,恐惧是一种负面情绪。当然,在适当的情况下,它可以有效地使用。它可以快速推动所需的变化。恐惧可以帮助你逃避危险,害怕失去你的工作可能会导致你开始按时出现,但是 持续的 在工作场所或任何关系中的恐惧最终会变地恶化。基于恐惧的领导人将被迫出去。在今天的恐惧领导者中赚取声誉’工作场所是最少说明的职业。

我甚至需要解释它如何’在婚姻或友谊中工作?

是的,领导者在许多情况下工作的是最终可能是他或她的垮台。领导者必须被驱使是正确的,不一定是短期内最有利可图的。记住 Joey Prusak,乳制品女王经理基本上踢出了潜在的客户 窃取盲人的20美元?当然,他作为领导者的第一个责任是为他的公司提供利润,并支付他的团队成员。但除此之外,他有责任展示人物的领导。

如果他主要被金钱动力,他就会失去对他周围人的尊重。从长远来看,失去的尊重将侵蚀所有有效领先的机会。

当你的团队说你吮吸 - 如何获得,给予和使用领导者的反馈

想成为一个更好的领导者?拿你的 免费书 在这里并了解如何获得,给予和使用反馈,以更好的领导者。

应该赚钱…和很多。我希望你在经济上很疯狂地成功。但是,当您的决策完全受到个人财务时,最终将成为您的垮台。您的团队最终将失去尊重您。您的老板和公司的其他领导人会质疑您的每项决定的动机。你会失去所有影响力,很快就会发现自己需要工作。

大学教师’让钱成为您决定的唯一驱动因素。这是一个因素…a big factor…但必须与道德,道德和所有参与者的长期利益配对。




3. Ego

看着你…you’re a leader!

大型办公室有一个视图,更大的薪水,公司,津贴,津贴,津贴等津贴。更何况…你会告诉其他人该怎么办!它能得到任何比这更好吗?

这是我最大的垮台。事实上,这是我第一次失败的唯一原因。似乎我在27岁时醒来时醒来,在我底下有三十多人。前两年,我们公司是车库以上的五个人。现在,我领导着大量的人。它到了我的脑袋。

在他的书中, 给& Take,亚当授予指出了作为自我驱动的首席执行官的有趣现象。每年在年度报告中,他们自己的图片变得更大,更大。它’是一种提高自我重要性的微妙方式。

自我驱动领导者的迹象之一,赠款指出,是代词的使用,“I,” “my,” and “mine”参考公司项目和财产。

如何避免这些垮台

大学教师’第两部分,如何避免三个最常见的领导垮台…Coming Wednesday!
如果你没有’已经,确保订阅我的 RSS订阅 or get posts 通过电子邮件 (and get my 免费书 作为奖金)所以你不’t miss it.

你有没有受到这些垮台或认识的领导者?  



马特麦克威廉姆斯的免费会员培训