如何获得更多与老板面对面的时间一对一3d跨度振幅走势图

E非常人希望与老板面对更多的时间。与老板面对面的时间等于:

  • 影响
  • 关系加深
  • 内部知识
  • 可能的推广途径

如何与老板面对面

您如何要求与老板进行一对一会面?在这里找到。 (点击鸣叫)




您将与您的老板有更大的影响力,与他或她之间的关系会更好,获得内在的知识将对您有帮助…所有这些都会使您在工作中表现更好。与那些没有那么多时间面对的人相比,您将更有可能被提升。

在文中 您想知道我的第一领导工具吗?,马克在评论中提出了一个问题,该问题涉及如何与老板进行一对一的会面。一世’撰写了许多有关 领导者一对一3d跨度振幅走势图的力量,但永远不会从另一端来。事实是,如果它们像我说的那样有效(确实),但是您的领导者没有这样做,那么您应该尝试去做。

您如何要求一对一的3d跨度振幅走势图?

当我被雇用来经营一位前雇主的互联网营销部门时,我知道自己是头疼的。我以前的领导经验 是一场灾难 我很害怕我知道我拥有管理部门的技能和知识,但不一定在此过程中没有架起桥梁。我将带领一支平均年龄比我大十岁的团队,并发现只有两种可能的结果…我将成为救世主,否则我将被解雇。没有’很多中间立场。 (具有讽刺意味的是,这是我的一项工作’我曾经以自己的方式退出…其他五个都解雇了我…这就是为什么我现在是一名企业家)

我问了我的老板,首席执行官,这个问题:

“我的一件事’我们发现一对一的3d跨度振幅走势图确实打开了交流的大门,为我们节省了时间。您愿意尝试几个星期吗?”

他立即回应“yes.”没想到他没有与任何其他直接报告一起召开这样的3d跨度振幅走势图,我们开始成为每周的传统,这使我们俩都受益匪浅。

为什么这样做

让我分解一下这个问题,以解释它为什么起作用。

  1. 以效益带头。 我提到开放的沟通渠道并节省了时间。两者对任何领导者,特别是首席执行官都具有价值。
  2. 从经验说话。 我从一个经验的地方讲…”I’ve found.”不同于“I read in a book.”我以前曾担任过3d跨度振幅走势图的领导者,但我知道3d跨度振幅走势图的价值。如果你不这样做’没有经验,找人去做或在您的心理档案库中寻找类似的内容。如果你’曾经有过一对一的3d跨度振幅走势图,甚至是不定期的3d跨度振幅走势图,而且它们都很有效,请提一下。
  3. 很短 我没有 ’尽管您可能要一个一分钟或两分钟的版本,如果老板问问题,您可能需要一个详尽的故事。
  4. “你愿意尝试吗…” 当要求老板尝试新事物时,五个非常有力的词。这不是’t a commitment. It’这是一种非威胁性的询问方式。
  5. 试用期短。 试用期为“a few weeks.” In other words, “我们可以尝试其中的三个吗?”

尝试我确切的单词或创建自己的单词…他们通常会工作。 (但是如果他们不这样做’t?…退缩一会儿,我们’ll cover that later)



在我前往另一家公司的接下来的七个月中,我们举行了每周一次的3d跨度振幅走势图。它’说我们俩都珍惜他们并不是夸张的。

您使用什么策略来与老板面对面的时间更多?

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