“B通过我的链接在本课程中学习并获得$ 24,897的奖金！” We’大家都看过这些精心制作的（有些人可能会说“over the top”）会员提供的奖励套餐。但是它们实际上起作用了吗？我决定进行测试，并在下面分享我的结果。

奖励套餐的工作方式

您可能已经使用了此策略，并且肯定已经看到了它的完成。如果有人通过您的链接购买产品，您将获得独家奖励。

I’我们将在下面详细介绍什么才是一个好的奖励计划，但是，现在，您需要知道的是，有效的奖励计划是将实际购买者带到现场的购买者。

换句话说，它’足以吸引人采取行动的事物。

关于奖金的神话

我将在这里揭穿关于奖金的两个神话：

＃1 –他们不起作用
＃2 –他们必须奢侈

两者均为FALSE。

我如何知道奖励套餐的工作方式

我已经亲自测试了有无奖金的促销活动。 奖金增加了……高达240％！

我相信他们不起作用的神话（尽管我本人实际上是为这种“欺骗”而堕落的）。我以为那是浪费我的时间。我之所以提供奖金，是因为“其他互联网营销商都在这样做，那为什么不呢？”我从来没有花时间问他们是否真正起作用。

因此，去年我通过两次促销对它进行了测试。这是我发现的：

促销＃1（200美元的产品）– 奖金组使我赚了9,000美元。非奖金组给我$ 4,500。虽然提升幅度不大，但仍然引人注目。
促销2（$ 1000产品）– 奖金组使我赚了13,000美元。非奖金组织给我$ 2,000。只是有一点区别。

总体而言，我的销售额增长了近240％，并获得了奖金。

在随后的发布会中，有人告诉我他们是通过我的链接专门为我的奖金购买的，所以我知道他们在有所作为。 

奖金唐’一定要奢侈

在以上两个示例中，我的奖金都非常简单。我使用了一个行之有效的公式来计算奖金，这对我自己很容易。

您可能已经看到了奢侈的奖金计划，并想：“真心的悲伤，我永远也不能像这样。”而你不必！

实际上，您花费的精力可能几乎没有。

如何制定有效的奖金计划

这是我们推广产品时使用的三部分公式，并与合作伙伴共享：

1.用你所拥有的

汇总您的奖金……等待它，这是很好的一部分……您已经拥有了！在上面提到的第一个促销中，我为此次发布创建了一个特殊的奖励，但是现在我又一次又一次地重复使用了。

2. 争取50-200％

尝试使总价值接近课程价值的50％至200％。

您可以提高课程价值的400％，但是50％到200％是最佳选择。  

如果您高于400％，它将开始显得荒谬，并且破坏了提供奖金的有效性。 

唯一的例外是，如果您提供单笔奖金，而它的价值恰好是产品价值的5倍。没关系的问题是当您累积10个以上的奖金并且价值超过400％时。 

3.合适的报价

您的奖金必须符合要约。虽然您的写作课程可能价值500美元，’对于购买减肥产品的人来说，基本上一文不值。

满足要约的两种最佳方法是 弥补并缩小差距。

补充： 例如，如果您要推广的课程是关于文案写作的，那么一个不错的奖励可能是销售页面策略的微型课程或一种软件工具，该工具可以让您轻松创建目标网页。

缩小差距： 差距意味着该课程缺少（或不是非常深入地）针对您的听众的某些东西。如果您的听众是特定的作家，那么为图书销售撰写文案的微型课程将是很大的收获。或者，如果您教社交媒体营销，那么您的25病毒式社交媒体头条新闻电子书。

有效奖金的关键

卖掉您的奖金！

认真地，发挥他们很大的时间。在每封电子邮件中讨论它们。

使用它们完成交易。

就像一棵掉在森林里没有人的树一样，如果不这样做，奖金是无效的’不要反复提及他们， 真 卖掉这些。

在这篇文章中，介绍了如何在发布的最后一天关闭销售，我分享了转换率比一般会员高3倍的大多数会员如何提供奖金，并在发布的最后一天在其电子邮件的75％中提到了他们。 

提供出色的奖金方案是我发现顶级转换会员始终如一的五件事之一。 

最后一点

确保在退款期结束后才发放奖金。

否则，人们只会通过您购买红利并返回课程。 me脚，但它发生了。

题： 您使用了哪些策略才能获得有效的奖金套餐？什么没’t? 您可以通过以下方式发表评论 点击这里.