3种使用DISC配置文件的方法…和3个需要避免的重大错误

TDISC评估是一种宝贵的工具,已帮助数百万人改善了沟通。 但是您必须谨慎使用它。  下面我列出了使用DISC配置文件的3种方法和避免的三个重大错误…所有这些我都是自己做的。

光盘简介Matt McWilliams

DISC评估是改善工作中和下班之间沟通的宝贵工具。 (推特)| 在Pinterest上分享此图片 | 在脸书上分享

注意: That’是我上面的DISC个人资料。避风港’在过去十年中变化不大。一世’不久之后,我将分享我从这些结果中犯下的巨大错误。如果你’我曾经想过如何与上级D沟通,尤其是在冲突中,请查看 冲突与高D.

这是使用DISC配置文件的3种方法:

1.学习如何与他人交流。

当我第一次想到每个人都像我一样进行交流时,我犯了一个错误。男孩,我感到惊讶。并非每个人都是面子直率,直言不讳(直率)’s解决了这个问题,然后转到下一个主题go-getter。令人震惊

实际上,只有大约10%的人口是像我这样的HighD。对我来说很烂。

因此,我必须学习如何与他人交流(并玩得开心)。 DISC帮助我做到了。它不仅具有DISC的功能,因此,如果您想了解更多信息,请查看 学习团队成员如何沟通.

DISC提供了一个框架,可以大致了解其他人格类型如何进行交流。它有助于 以一种适合他人而不是自己的方式交流。这是有效沟通的本质。其他一切都只是噪音。

2.与他人共享以帮助他们与您交流。

当我第一次与领导团队的其他成员分享我的个人资料时,整个房间都充满了电灯泡。

最终,他们了解了我。他们开始以对我有用的方式说话(提示:’插入子弹并指向重点)。结果,我听到了他们在说什么,他们明白当我给他们一个“drive-by” comment, I wasn’一定是个混蛋。那只是我的风格。

3.确定合适的员工。

如果你’重新雇用客户服务代表,雇用我’s and S’s。 High I个性爱人们,High S在压力下保持镇定(例如与生气的顾客打交道)。高D’像我这样对老太太漫不经心,试图弄清楚如何使用它“The Facebook”(这有点意思,我意识到)。和高C’s将为客户提供有关互联网历史的论文。

DISC不是’最终是全部雇用,但这’是一个很好的起点。

此外,如果您是高级D,您可能不会’不想雇用很多高级职员’s and C’直接为您工作。您将互相推动。反之亦然。

是的,您需要一支多元化的团队,但同时也需要一支能够协同工作的团队。

DISC应避免的3个错误:

这是我的三个大错误’ve made:

1.刷掉。

DISC不是’并不是很完美’并不意味着您应该将其清除。

I’我听说人们说,“测试永远都无法展现一个人的全貌。”好吧,嗯别开玩笑了我不’不知道有人这么说。它’是难题的一部分。即使我的个人资料有20%错误,’从个人资料中不难看出我是什么样的人。 (具有讽刺意味的是,我的妻子很难读书…her’s几乎等于…pray for me.)

2.忽略它。

服用时,请使用。

与他人分享。经常阅读。复习如何与他人良好沟通。通读他人’个人资料。通过它工作 作为一个团队.

3.制作一切。

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完全清除它的相反方法是使其成为一切之王。

It’s not.

像我的妻子一样,很多人的3分甚至4分都很高。即使是与我得分相同的其他人,我们仍然具有我们的个性。就像我之前说的’是难题的一部分。

奖励:所有人中最大的错误

最严重的错误是 让DISC定义您。

您知道我第一次参加DISC评估时发生了什么吗?看起来就像上面的配置文件。那是十二年前。

我让它定义了我。

我的分数意味着我就是它所说的我。我很刻薄,面无表情,傲慢自大,…反正你懂这个意思。

我的自然风格和适应性风格是相同的。我以为那意味着我忠于自己。我为伟大的马特·麦克威廉姆斯(Matt McWilliams)没有’不能改变我的身份(语法不好,但是那’就是我内心的混蛋说话)。

然后我结婚了。对于一个难以置信的聪明女人,他指出,实际上,这只是意味着我不愿意改变。实际上,这意味着我没有适应能力。那一击就打在我的脸上。

所以,不要’不会犯与我相同的错误。唐’刷掉DISC或忽略结果,也不要’做到一切。最重要的是,不要’让它定义您或其他任何人。

题: 您在职业或个人生活中如何使用DISC? 您可以通过以下方式发表评论 点击这里.

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