人类动机管理理论–理论X和理论Y

News Flash:你们大多数人’t saving pandas.

你们大多数人可能不’甚至不知道熊猫需要保存。

但是那’这不是本文的重点。但是最近发给我电子邮件的一位领导者明确指出,他的团队必须仅靠金钱来激励,因为“it’s not like we’拯救#%$ *大熊猫。”

拯救大熊猫
无论您是谁或做什么,都可以改变世界。 (推特)| 在Pinterest上分享此图片 | 在脸书上分享

“我们做____,马特。说真的,那怎么‘change the world.'”

我保留了他们生产的产品,因为它们是制造该产品的少数几个公司之一,我希望领导者保持100%匿名。我可以毫不犹豫地告诉你,他们的产品非常平均,世界本身并没有改变。

伟大领袖的两个秘密皮格马利翁效应

D你想知道伟大领袖的两个基本秘密吗?

我从2000年的罗马诗人奥维德那里学到的。您可能会从剧中熟悉他的角色皮格马利翁 变形.

相信别人-皮格马利翁效应
只有相信别人,才能改变世界。 ( 推特)| 在Pinterest上分享此图片 | 在脸书上分享

伟大领袖的第一个秘密

皮格马利翁(Pygmalion)在他的戏剧中是一位雕塑家,他能够简单地看一块大理石,然后看里面的雕塑。他可以看到一块石头里面的美丽。

那’是伟大领导者的第一个秘密。像皮格马利翁一样,他们可以看到别人没有的其他人内在的潜在潜力。他们 看到别人最好的像纳尔逊·曼德拉(Nelson Mandela)。

如何让您的团队在表扬和称赞下表现更好31%

L积极向上,充满鼓励的渴望者会拥有更多富有成效的团队。

那 is a fact.

积极的领导者可以获得更好的表现 做对了,领导’赞美和认可比金钱更有动力。 (推特)| 在Pinterest上分享此图片 | 在脸书上分享

“你用蜂蜜比醋能捕获更多的苍蝇。”

也许你妈妈也这么说。在成为领导者之前,我从未真正相信过它,从十多年前的第一支团队开始工作到今天一直与我的家人在一起。

当我2002年首次成为领导者时,我当时(相信我,这不是’毫不夸张,消极和令人沮丧。我发现了每一个错误,将它们指出给其他人面前的团队成员,当场开除了人,很少(如果有的话)鼓励我的团队成员。换句话说,我作为领导者很烂。

3种使用DISC配置文件的方法…和3个需要避免的重大错误

TDISC评估是一种宝贵的工具,已帮助数百万人改善了沟通。

但是您必须谨慎使用它。

下面我列出了使用DISC配置文件的3种方法和避免的三个重大错误…所有这些我都是自己做的。

光盘简介Matt McWilliams DISC评估是改善工作中和下班之间沟通的宝贵工具。 (推特)| 在Pinterest上分享此图片 | 在脸书上分享

笔记: That’是我上面的DISC个人资料。避风港’在过去十年中变化不大。一世’不久之后,我将分享我从这些结果中犯下的巨大错误。如果你’我曾经想过如何与上级D沟通,尤其是在冲突中,请查看 冲突与高D.

这里 are 3 ways to use DISC profiles:

1.学习如何与他人交流。

真正的爱和真正的领导有时意味着假

L有耐心,有爱心。它不羡慕,不夸耀,不骄傲。

那, if you didn’我们已经知道这是哥林多前书第13章第4节的内容,在世界范围内广为人知的是《爱的章节》。

所有这些特征造就了好的配偶,好的父母和好的领导者。但是,除了这些东西以外,还有更多的爱,更多的生活和更多的领导他人。

有时,您必须伪造它。

男人和他的妻子一起购物-真爱 真正的领导就像真正的爱一样,通常意味着您做自己不做的事情’t want to do. (推特)| 在Pinterest上分享此图片 | 在脸书上分享

有时,您必须冒充耐心。

对于某些人,您必须伪装善良。

有时候,当嫉妒在您的血管中流淌时,您必须假装自己为某人感到高兴。

戴夫·拉姆西(Dave Ramsey)说,学生贷款债务的第一大原因是育儿不良

这是我大声欢呼的消息…in my own house.

戴夫·拉姆西’主题是学生贷款债务,但基本信息是关于领导力。他的建议可以应用于领导的任何方面,无论是作为父母还是在工作场所。

 
 
戴夫·拉姆西 on Parenting and Student Loan Debt
爱孩子有时意味着帮助他们避免愚蠢的决定。 (推特)| 在脸书上分享
 

爱你的孩子或与你一起工作的人意味着对他们的良好指导。这意味着帮助他们避免做出愚蠢的决定…

继续阅读和评论

 
建立重要的博客

领导者,别再这样做了!杰克·韦尔奇’应对错误的方法

I如果您是领导者,请在他们犯错时停止惩罚您的团队。

这里’杰克·韦尔奇(Jack Welch)在书中所说的 杰克:直截了当…and he’s Jack Welch. You’大概不是。 (但是,如果您是认真的话,请打我,让’s do lunch)

杰克·韦尔奇(Jack Welch)犯错误并树立信心 当人们犯错时,’现在是鼓励和建立信任的时候了。 (推特)| 在Pinterest上分享此图片 | 在脸书上分享

成为领导者。建立团队。

那’当生活使他们沮丧时,他们需要什么。

您的孩子,您的朋友,您的配偶和您的家人也是如此。

伟大领导人的震惊共同特质:愤怒

S随着时间的推移,伟大的领袖们有一个共同点:

愤怒。

但是您可能不会马上想到这种愤怒。

有史以来最好的5天Michael Hyatt 伟大的领导人讨厌平庸。平均使他们生病。他们用愤怒来驱使他们。 (推特)| 在Pinterest上分享此图片 | 在脸书上分享

伟大的领导人很生气。

对现状感到生气。

平均生气。

这个假期,让团队努力职场慈善

Q: 什么’使您的团队参与假期精神的最佳方法?

答:让公司付出团队努力。

这样做的公司常常在内部没有大张旗鼓地这样做。更糟糕的是,他们这样做却没有团队的参与。 CEO或其他人决定给谁,写一张支票,然后’完成。冲洗并在明年重复。

但是更好的方法是让您的团队参与进来。让他们对公司为支持社区,帮助有需要的人所做的事情感到兴奋,并在此过程中传播有关公司的信息。 (是的,社区参与可以是一种营销策略…and no, that isn’t evil).

团队作为工作场所慈善活动的一部分

让团队参与其中的5大好处

 

1.他们接受捐赠

当他们成为选择接收者的一部分时,每个人都会团结起来。

您真正领导谁? |培养成年人&下一代领导人

I如果您是父母,您真正抚养的是谁?

如果您是工作中的领导者,那么您真正在领导谁?

当您以正确的方式看待这两个问题时,它会改变一切。

父母带孩子

对于父母

父母,您没有抚养孩子,您正在抚养成人。 (鸣叫)

当我看着我们两个半岁的女儿时, 阿拉塞利, 它’我很难过她可爱的眼睛,不久就看到一个成年女性。它’我很难意识到,虽然她现在为念这封信而苦苦挣扎“L”正确地(她做了一个“W”声音),她也许有一天会在成千上万的人面前讲话。它’我很难看清她的天真和纯洁。