招募您的会员的3个关键’t Know

第3部分的第1部分:招募冷者的方法指南

W当您刚开始招募会员时,很难找到几个合适的人并且与您有良好的关系。这使得招募好的会员成为一个挑战,因为大多数人手头的潜在会员网络有限。那么,您如何招募您不加盟的会员’甚至不知道吗?今天我’ll show you how.

如何招募新会员

这是关于招募会员的3部分系列之一“cold.” Read part two: 如何招募您的新会员’t Even Know。阅读第三部分: 获得最佳新会员的绝对第一方法。你也可以 单击此处订阅以获取我的免费报告 在排名前15位的地方查找会员。

多年来,超过80% 会员我们’ve recruited 开始宣传优惠 我们和他们有任何关系。这意味着,在与他们联系以要求他们推广某些东西之前,我们没有’彼此不认识。完全没有。

我们招募了他们“cold.”在本系列的第二部分中,我’会分享我们用来找到合适的会员并加入他们的确切方法,但是今天,我’将分享冷招募会员的三个关键。

1.规模

关于我们能力的最简单解释 招募数千个会员 we don’不知道是我们伸出手来 成千上万 潜在的会员。

在会员招聘中,没有任何数字可以替代。最终它’s a numbers game.

您接触的潜在会员越多,您招募的会员就越多。当然,您希望他们在某种程度上获得资格,否则您将浪费时间和精力,但是您的清单却没有’不一定要完美。

换一种说法, 撒宽网。 You’ll hear more “nos” and “你为什么要问我这个?” responses, but you’也会得到更多“yes” responses.

那么,您如何找到更多可以联系的人呢?

最短,最便宜的答案是Google。您从字面上寻找那些’ve推广了与您类似的产品,并与他们联系。一世’在第二部分中将向您展示如何做到这一点,因此请确保 在这里订阅 so you don’t miss that.

你’我们将学习如何每月为客户找到数百个会员,而不会花很多时间这样做。

2.个性化

人们(尤其是在线营销领域的像我们这样的人)可以闻到一英里外的爆炸电子邮件。

不管你做什么,不要’发送一封带有以下问候的电子邮件:

  • “Hi friend”
  • “Hello” (and nothing else)
  • “Hey there”

你 have exactly a 0%几率 这样招募任何值得的人。

如果可能,请分别与每个人联系。如果没有,请尽一切可能使电子邮件尽可能个人化。

我们的一些例子’第二部分将详细介绍:

  • 提及他们的程序’ve过去曾晋升。 确认您是如何找到它们的。 (“我看到你提拔了乔·史密斯’■最近如何编写更好的电子邮件课程。”)
  • 提及他们的内容并对此发表评论。 表明您关心他们的内容及其与您的报价的联系。 (“我最近阅读了您的文章,内容涉及撰写更好的电子邮件。真棒的东西。”)
  • 提及您听到或看到的采访。 这是显示您如何找到它们的另一种方法。 (“我在乔·史密斯(Joe Smith)上听到了你的声音’s的播客,并且喜欢您的风格。”)
  • 祝贺他们取得了成就。 Who doesn’喜欢被认可吗? (“我看到你在乔·史密斯(Joe Smith)中获得第四名’最近的合资企业发布。恭喜!”)

个性化越多越好,同时记住该比例很重要。但是,关于个性化的伟大之处在于,它还有很长的路要走,并且不会’无需付出很多额外的努力。您只需付出10-20%的努力即可轻松获得50-100%的更好结果。

3.持久性

卡尔文·柯立芝(Calvin Coolidge)的持久性报价

最后,决定您对冷(一般而言)招募会员的能力的一件事是持久性。

一次通过电子邮件发送1,000个会员将产生大约20个会员。

通过电子邮件发送两次的1,000个会员将产生接近40个电子邮件。

通过电子邮件发送3次的1,000个分支机构将产生60多个。

是的,最终您会发现收益递减,但您必须不断跟进和跟进。

这里’s how it 用过的 看看我们何时招募感冒:

会员招聘流程图

就是这样

如果他们回答“是”,那么我们就完成了。如果他们拒绝,我们就完成了。如果他们说可能的话,我们将整整跟进一次。如果没有回应…well, we were done.

不完全是那个人会说的“persistent.”绝对不是很有效。我们花了很多时间和精力来 找到他们和then gave it a half-hearted effort in reaching out to them.

这里’今天的招聘情况:

会员招聘电子邮件流程图

实际上,它持续的时间甚至比图表所暗示的还要长。

我们继续跟进“maybes”直到听到是或否(或时间用完)。我们继续通过电子邮件发送“no responses”超过五次。我们’只是在寻找回应。

最近,我们甚至开始跟进“nos” with a 特殊电子邮件 要求他们仍然在较低的水平上晋升。那 一封电子邮件 最近导致 超过$ 50,000 迈克尔·凯悦(Michael Hyatt)期间的收入’推出您有史以来最好的5天。

坚持不懈。没有。

您是否愿意花费额外的时间并可能冒犯几千人(成千上万)将您的结果提高10倍?

如果是这样,请继续发送电子邮件,直到获得所需的答案(或确定的答案)为止。“no”).

规模,个性化和持久性。即使您不这样做,这也是招募会员的三个关键’t know them at all.

这是关于招募会员的3部分系列之一“cold.” 点击这里订阅 so you don’不要错过第二和第三部分。你’我还将在前15名寻找会员的地方获得我的免费报告。

问题: 您使用什么策略使会员感到冷淡? (或者曾经有其他人找到您?) 你 can leave a comment by 点击这里.

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